在校生以正式工身份在工厂工作并缴纳了社保，

在校生以正式工身份工作并缴社保，可能影响应届生身份认定。分析：从法律角度看，一旦在校生与用人单位建立正式劳动关系并缴纳社保，其学生身份在法律上可能受到挑战，特别是在求职时，若招聘单位要求应聘者保持应届生身份，该行为可能导致应聘资格受限。应届生身份通常与未就业、未缴纳社保等条件挂钩。提醒：若因此导致就业受限或权益受损，如被拒绝录用或失去特定就业机会，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的常见方式包括：1）澄清应届生身份定义，了解具体招聘政策；2）与用人单位沟通，解释个人情况并争取理解；3）必要时，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1）若招聘政策明确应届生身份需未缴纳社保，而个人已缴纳，可尝试与用人单位沟通，解释实习或兼职经历导致的社保缴纳，争取特别考虑。2）若沟通无果，可查阅相关法律法规，确认自身权益，准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），申请劳动仲裁。3）在仲裁过程中，保持冷静，遵循仲裁程序，必要时寻求法律援助，确保自身权益得到充分维护。若仲裁结果不满意，可考虑提起诉讼，但需权衡成本与收益。