孕期公司撤柜怎么赔偿

宁波律师 2025-04-17
孕期公司撤柜应赔偿损失。依据《劳动合同法》等,公司违法辞退孕期女职工需担责,若致生育津贴损失,劳动者可主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损,影响生活。
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孕期公司撤柜应索赔。操作如下:1. 收集证据,如劳动合同、撤柜通知等;2. 尝试与公司协商,要求合理赔偿;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,向法院提起诉讼,维护权益。
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孕期公司撤柜常见处理为协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿,协商不成时,再通过法律途径提起诉讼,以维护自身合法权益。
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