五十岁工厂辞退应该怎么补偿

五十岁被工厂辞退，补偿方式依辞退性质而定。根据《劳动合同法》，违法辞退需付2倍经济补偿，非过失性辞退付经济补偿，过失性辞退则不赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工厂辞退补偿需分情况。1. 违法辞退：要求用人单位按2倍经济补偿标准支付赔偿金，并保留证据申请劳动仲裁。2. 非过失性辞退：与用人单位协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。3. 过失性辞退：接受辞退决定，无需赔偿，但可咨询确认是否确属过失性。
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工厂辞退员工，处理方式需依情况选择。面对辞退，应首先判断辞退性质，如是否违法、是否过失性。据此选择要求赔偿、协商补偿或接受决定。非过失性辞退可协商经济补偿，违法辞退则坚决要求赔偿。