打胎四次可能危及生命，需及时就医检查。《母婴保健法》规定，应保障母婴健康，多次流产或致严重健康问题，甚至不孕、生命危险。不及时处理可能引发长期健康隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

教师调动后想回原单位需视具体情况。依据相关规定，教师调动需提交书面申请并经批准，若未落实接收单位，应及时撤消调动申请并续聘。《XX区教职工调动管理办法》等规定了具体流程，不及时处理可能导致人事关系混乱及职业.

新农合低保住院报销比例因地区和医院级别而异。从法律角度分析，新农合（新型农村合作医疗）和低保（最低生活保障）是国家为保障农民和低收入群体基本医疗和生活而设立的制度。新农合低保住院报销政策由地方政府根据国.

铁路工人面对强行调动，应首先与领导沟通并了解原因。依据《劳动法》，员工有权知晓工作变动依据。若未经合理程序强行调动，可能损害员工权益，造成工作混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

公司上市审计主要查财务真实性等。依据《审计法》，审计包括检查、查询、盘点等多种方法，以确保公司财务状况真实可靠。若不及时处理审计发现问题，可能导致公司上市失败或面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

农村鱼塘拆迁有赔偿，标准因地区而异。依据《土地管理法》，补偿需考虑土地原用途、产值等因素，由省级政府制定。不及时处理可能导致权益受损，影响生产生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

不交农村合作医疗，将无法享受该保险提供的医疗保障。从法律角度看，农村合作医疗并非强制缴纳，但参与是获得保障的前提。若未参保，一旦生病住院，将无法获得医疗费用报销，增加个人经济负担。若因未参保导致严重医疗.

79年出生者的退休年龄需依据具体延迟退休政策确定。分析：延迟退休政策的具体实施细节和时间表可能因地区、行业及个人情况而异。目前，我国正逐步推进延迟退休政策，但具体何时实施以及实施后的具体年龄要求尚未针对19.

生育津贴不一定需要在一家公司社保满一年。分析：生育津贴的领取条件因地区而异，通常要求女职工参加了生育保险并连续缴费一定期限，但并非所有地区都严格规定必须在同一家公司缴满一年。具体需参考当地生育保险政策。.

单招大专转学需满足特定条件，如成绩、学校同意等。法律上，转学需遵循教育部门的转学规定，确保教育公平与秩序。若转学申请遭拒且理由不充分，可能表明问题严重，建议寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

员工意外摔伤赔偿无固定标准，需视具体情况而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、护理费、交通费等合理费用及误工收入。若不及时处理，可能导致受害者权益受损.

可以要求单位补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳的可要求补缴。长期未缴可能影响您的退休待遇和社保福利，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

单位交的外地社保有用，享受相应地区社保待遇。分析：单位为员工缴纳的外地社保，员工在符合该地区的社保政策时，可以享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。社保缴纳地与员工实际工作地或居住地不一致时，并不.

作为担保人，您需明确自身责任，并主动与银行沟通。依据相关法律法规，您需对贷款承担相应责任。《担保法》等规定明确了担保人的义务。若不及时处理，可能面临被银行追索全额贷款本息及法律诉讼的风险。 ✫✫✫✫✫有法.

您需要承担租赁费用。依据《相关法律法规》，处理事故和修车期间的租车费属合理费用，应赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

加急身份证办理时间通常需7-15天，具体依地区而异。分析：根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关规定，办理身份证有标准流程和时间。加急服务是公安机关为满足紧急需求提供的特别服务，其办理时间较普通办理缩短，但.

教育机构倒闭，应先协商退费，协商无果可投诉。依据《民办教育促进法》，教育局有退费管理办法，不及时处理可能导致经济损失及维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

手指筋断是否能办残疾证需根据伤残等级评估。分析：手指筋断属于手部功能障碍，但能否办理残疾证，需依据国家制定的残疾评定标准。通常需进行伤残等级评估，若影响日常生活及工作能力达到一定程度，才可能符合办理残疾.

不去法院会缺席判决。依据《民事诉讼法》，缺席判决与对席判决法律效力相同，未出庭方仍承担相应法律后果，可能影响财产分割、子女抚养等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

员工工作期间生病去世，赔偿需视是否工伤而定。非工伤则单位不赔，仅领取丧葬补助金和抚恤金；工伤则按工亡待遇赔。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.