工作时间延长12小时怎么处理

工作时间延长12小时违法，应依法处理。依据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不应超过8小时，延长需劳动者同意且有限制。长时间违法延长将损害劳动者健康，影响工作效率，企业需承担法律责任。
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工作时间延长12小时，常见处理为投诉或协商。应先与企业协商，要求调整工作时间；协商无果则向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。根据具体情况选择最佳途径。
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工作时间延长12小时，需维权。具体操作：1. 与企业沟通，明确表达不满，要求调整至合法工作时间；2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等；3. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括证据和详细情况说明；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。